Галина Павловна Окорокова (gp_okorokova) wrote,
Галина Павловна Окорокова
gp_okorokova

Categories:

САЖЕНЦЫ. И ВОЗМОЖНЫЕ СРОКИ ПЛОДОНОШЕНИЯ

Весна  - дело хлопотное. И радостное.

Ведь земля так и просит: поклонитесь мне, посадите деревце, удобрите, полейте, ухаживайте...
Тогда через несколько лет вы получите  чудный подарок - молодые, сильные деревья дадут прекрасный урожай.
Опять-таки,  на радость детишкам и взрослым людям.

Не так ли обстоит дело и с человеком?
Родившемуся нужна любовь и забота родителей.
Подрощенному -  опыт и знания старших.

Но ведь, получив  профессиональное образование и выходя во взрослую жизнь,   в нее вливается, скажем так, только "крепкий саженец".
Молодой специалист, как саженец,  должен иметь хорошую почву для роста,  которая, образно говоря,  вовремя удобряется и поливается, обрабатывается от болезней и вредителей.

Тогда, получив опыт, поддержку  со стороны наставников, обретя уверенность в жизни,  можно увидеть, как  молодой профессионал  перерастает своих учителей и  становится гордостью семьи, и своей страны, если хотите.
С такими и в разведку  можно идти.

Сколько нужно времени на "выращивание" молодого профессионала?

Возьмем наш театр. Нашим ребятам и  их наставникам хватило 14 лет. Но этот пример не совсем удачен (актеры выходят из стен МЭБИК, а, значит, и из труппы и т.д.).
Но. Несколько лет понадобится.

К чему я это говорю?
Да, к тому, что ожидать  немедленных прорывных идей и действий от молодых людей,    получивших высокие должности по итогам обучающих молодежных программ лидерства, но не прошедших период роста от саженца до  уверенного в себе плодоноса, едва ли  приходится. За некоторыми исключениями, разумеется.

Потому, твердо убеждена - никакие тысячи молодых лидеров, пересевших со студенческой скамьи в кресла управляющих большими коллективами -  не смогут дать  тот эффект, который даст  специалист, прошедший школу мастерства от ученика до  руководителя предприятия.

Тому свидетельство - успешные примеры руководства  субъектами РФ. Это и Евгений Савченко, и Павел Грудинин. И,  ранее -  уральский Россель.
Да и в Курской области примеров немало.
Посмотрите на  глав районов -лидеров.
Все они  из "саженцев"  выросли,  окрепли как профессионалы.
Затем, с опытом производственной работы,  без периода адаптации, перешли в разряд управляющих своими территориями.

Пожелаем, чтобы    у саженцев была крепкая корневая система.
А все остальное -  решаемо.

Просто будем иметь в виду: как в природе, так и  в социуме чудо случается крайне редко.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 14 comments