September 20th, 2017

СПАРТАКОВСКИЕ ВСПОЛОХИ КОММУНИЗМА

Да, именно.
И не ищите двойного смысла. Не ищите, пожалуйста.


Но кое-что поясню.
Речь идет об открытом акционерном обществе "Спартак", кондитерская продукция которого  хорошо известна в Республике Беларусь и далеко-далеко за её пределами.

На этом предприятии работают более 2,0 тыс. человек. Большинство из них - женщины.
Поэтому, совершенно естественно, что у них есть женская ячейка, состоящая в Гомельской областной организации Союза женщин Беларуси.

Во время встречи с женским активом, при посещении  некоторых объектов социального назначения,  явственно ппроступали  черты образцового  отношения к людям.

Попробую сказать коротко.

Первое. Предприятие  сохранило и развивает  за счет прибыли  инфраструктуру.
Следует отметить современный центр здоровья, в котором, по договору с городской клиникой, работают врачи, медсестры и санитарочки.  ведется врачебный прием, делаются назначения. Здесь же удобные, хорошо оборудованные кабиеты стоматологии, гинекологии, физиотератии, ванное отделение и т.д. Врачи годами знают своих пациентов, что позволяет более качественно работать с ними.

Второе. Ко всем праздникам, Новому году, к отпускам, работники  получают премии и доплаты. В настоящее время  руководители предприятия стремятся, чтобы  оплата труда была эквивалентна  тысяче долларов в месяц.

Третье. В ОАО   выкупают путевки в  санатории, абонементы в фитнес- и спортклубы, куда  народ ходит с радостью.

Четвертое.  Работники с удовольствием поют в хоре, молодые девушки и женщины  становятся "Мисс" и "Миссис" года. Их фотографии можно видеть на специальных стендах.

Пятое. Один раз в два года каждый цех  выбирает лучших работников для занесения на Доску Почета,  размещенную на главной площадке внутри предприятия.

Шестое. Для ветеранов, находящихся на пенсии - свои бонусы. Никто не забыт. Даже те, кто не работает здесь  пять и десять, и более лет.

Седьмое. О питании работников, которые платят по себестоимости и только в следующем месяце, то есть 30 дней спустя, просто не говорю. Это, как-бы, само собой разумеется.

И. Завершающее.  Такой вот подход: ни один объект соц-культбыта при переходе к новой формации предприятие не закрыло. Все  сохранено и развивается. При этом, фирма  провела широчайшую технологическую революцию. Здесь используется первоклассное  зарубежное оборудование.

Да, чуть не упустила вот что. Когда мы проходили мимо большого здания из стекла,  руководитель женской организации Лилия Михайловна сказала: "А это - прачечная. Все работники ежедневно, приходя на смену, получают выстиранную, приведенную в  порядок рабочую одежду".

Задают ли работники вопросы руководству? Задают. Как правило, один. Можно ли принять на работу или направить на обучение родственника, сына или дочь?

Согласитесь,на общем жестком, "капиталистическом" фоне прекрасный образец управления компанией. И ответственное отношение к людям, в ней работающим.

Вот и получается такая картина: коммунизм в отдельно взятом гомельском "Спартаке".
Порадуемся за коллег из братской республики.
Выразим надежду, что этот пример  станет вдохновляющим для многих других  фирм.