January 5th, 2019

ЗАПРОС НА КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ. А НЕ НА КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ

С опаской жду окончания официальных новогодних  каникул.

Спросите, почему?

Потому, что уже лежат  письма от строгих структур власти дать информацию и статистику по разным направлениям деятельности в сроки: - до 12 января, до 14 января, до 16 января...
Письма, как вы понимаете,  пришли еще в том, прошлом году.

Потому, что,   как снежная лавина,   понесутся  в пространстве ежегодные: рейтинги, мониторинги,  конкурсы, акции, требования   дать новые  отчеты,  отчеты, отчеты...
Не успеваешь  отслеживать, не говоря о том, что  участвовать во всем  - просто нереально.

Потому, что  каждый день  нужны молодые люди для участия в  разного рода крупных  мероприятиях, которые организуются  многочисленными ответственными   структурами, включая НКО. Туда - 20 человек. Туда - 50. Туда - 80...

Все думается о том, что надо смягчить  количественный баланс,  сделать  акцент на качество работы.
А качество - оно, ведь, не выносит суеты.  Начиная от просверленной дырки, простите, на космической станции, до  - качественного разговора  с тем или иным молодым человеком об имеющейся проблеме. В личной жизни ли, в учебе, в научной деятельности. 

Сегодня, как думается,  важнее  работа камерная, в небольших  аудиториях.
Важен ведь не просто количественный результат.  Качественный. 

Когда  группа  небольшая, участники встречи  охотнее  идут на общение,  расположены к реализации коллективных действий,  выявляются схожие нормы и ценности, появляется друг к другу доверие, дефицит которого можно наблюдать нынче  невооруженным глазом.

Особенно сейчас, в эпоху цифровизации, когда  специалист  будет "выдавливаться"  машиной или роботом  с рабочего места. 
Здесь  огромные мероприятия едва ли помогут  конкретному человеку.
Нужно  сегодня готовить молодого человека  к работе в условиях неопределенности,  социальной турбулентности.
Чтобы он не оказался  беспомощен в жизни.

Это можно делать только в комфортных условиях, в   небольшой  группе,  когда молодой человек чувствует  персональную ответственность и получает персональную оценку со стороны окружающих его товарищей.  Правда ведь, такому человеку будет легче идти по жизни?

Хочу быть правильно понятой.
Конечно, существует естественная склонность людей к объединению,  к встречам  при  стечении большого  числа  народа.
Но. Чтобы это не стало главным в жизни человека.
Чтобы не ушли главные смыслы человеческой жизни:  качественное образование на всех уровнях, хорошая работа и достойная семья.
Хорошее здоровье, безопасность.
Общественное признание.
Самореализация.
Короче, как  по А.Маслоу.

Все для этого, на самом деле, есть.
Дело за немногим.   За балансом между количественными и качественными  показателями.