ЗАПРОС НА КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ. А НЕ НА КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
С опаской жду окончания официальных новогодних каникул.
Спросите, почему?
Потому, что уже лежат письма от строгих структур власти дать информацию и статистику по разным направлениям деятельности в сроки: - до 12 января, до 14 января, до 16 января...
Письма, как вы понимаете, пришли еще в том, прошлом году.
Потому, что, как снежная лавина, понесутся в пространстве ежегодные: рейтинги, мониторинги, конкурсы, акции, требования дать новые отчеты, отчеты, отчеты...
Не успеваешь отслеживать, не говоря о том, что участвовать во всем - просто нереально.
Потому, что каждый день нужны молодые люди для участия в разного рода крупных мероприятиях, которые организуются многочисленными ответственными структурами, включая НКО. Туда - 20 человек. Туда - 50. Туда - 80...
Все думается о том, что надо смягчить количественный баланс, сделать акцент на качество работы.
А качество - оно, ведь, не выносит суеты. Начиная от просверленной дырки, простите, на космической станции, до - качественного разговора с тем или иным молодым человеком об имеющейся проблеме. В личной жизни ли, в учебе, в научной деятельности.
Сегодня, как думается, важнее работа камерная, в небольших аудиториях.
Важен ведь не просто количественный результат. Качественный.
Когда группа небольшая, участники встречи охотнее идут на общение, расположены к реализации коллективных действий, выявляются схожие нормы и ценности, появляется друг к другу доверие, дефицит которого можно наблюдать нынче невооруженным глазом.
Особенно сейчас, в эпоху цифровизации, когда специалист будет "выдавливаться" машиной или роботом с рабочего места.
Здесь огромные мероприятия едва ли помогут конкретному человеку.
Нужно сегодня готовить молодого человека к работе в условиях неопределенности, социальной турбулентности.
Чтобы он не оказался беспомощен в жизни.
Это можно делать только в комфортных условиях, в небольшой группе, когда молодой человек чувствует персональную ответственность и получает персональную оценку со стороны окружающих его товарищей. Правда ведь, такому человеку будет легче идти по жизни?
Хочу быть правильно понятой.
Конечно, существует естественная склонность людей к объединению, к встречам при стечении большого числа народа.
Но. Чтобы это не стало главным в жизни человека.
Чтобы не ушли главные смыслы человеческой жизни: качественное образование на всех уровнях, хорошая работа и достойная семья.
Хорошее здоровье, безопасность.
Общественное признание.
Самореализация.
Короче, как по А.Маслоу.
Все для этого, на самом деле, есть.
Дело за немногим. За балансом между количественными и качественными показателями.
Спросите, почему?
Потому, что уже лежат письма от строгих структур власти дать информацию и статистику по разным направлениям деятельности в сроки: - до 12 января, до 14 января, до 16 января...
Письма, как вы понимаете, пришли еще в том, прошлом году.
Потому, что, как снежная лавина, понесутся в пространстве ежегодные: рейтинги, мониторинги, конкурсы, акции, требования дать новые отчеты, отчеты, отчеты...
Не успеваешь отслеживать, не говоря о том, что участвовать во всем - просто нереально.
Потому, что каждый день нужны молодые люди для участия в разного рода крупных мероприятиях, которые организуются многочисленными ответственными структурами, включая НКО. Туда - 20 человек. Туда - 50. Туда - 80...
Все думается о том, что надо смягчить количественный баланс, сделать акцент на качество работы.
А качество - оно, ведь, не выносит суеты. Начиная от просверленной дырки, простите, на космической станции, до - качественного разговора с тем или иным молодым человеком об имеющейся проблеме. В личной жизни ли, в учебе, в научной деятельности.
Сегодня, как думается, важнее работа камерная, в небольших аудиториях.
Важен ведь не просто количественный результат. Качественный.
Когда группа небольшая, участники встречи охотнее идут на общение, расположены к реализации коллективных действий, выявляются схожие нормы и ценности, появляется друг к другу доверие, дефицит которого можно наблюдать нынче невооруженным глазом.
Особенно сейчас, в эпоху цифровизации, когда специалист будет "выдавливаться" машиной или роботом с рабочего места.
Здесь огромные мероприятия едва ли помогут конкретному человеку.
Нужно сегодня готовить молодого человека к работе в условиях неопределенности, социальной турбулентности.
Чтобы он не оказался беспомощен в жизни.
Это можно делать только в комфортных условиях, в небольшой группе, когда молодой человек чувствует персональную ответственность и получает персональную оценку со стороны окружающих его товарищей. Правда ведь, такому человеку будет легче идти по жизни?
Хочу быть правильно понятой.
Конечно, существует естественная склонность людей к объединению, к встречам при стечении большого числа народа.
Но. Чтобы это не стало главным в жизни человека.
Чтобы не ушли главные смыслы человеческой жизни: качественное образование на всех уровнях, хорошая работа и достойная семья.
Хорошее здоровье, безопасность.
Общественное признание.
Самореализация.
Короче, как по А.Маслоу.
Все для этого, на самом деле, есть.
Дело за немногим. За балансом между количественными и качественными показателями.