?

Log in

No account? Create an account

Галина Павловна Окорокова

Ректор ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

САЖЕНЦЫ. И ВОЗМОЖНЫЕ СРОКИ ПЛОДОНОШЕНИЯ
gp_okorokova
Весна  - дело хлопотное. И радостное.

Ведь земля так и просит: поклонитесь мне, посадите деревце, удобрите, полейте, ухаживайте...
Тогда через несколько лет вы получите  чудный подарок - молодые, сильные деревья дадут прекрасный урожай.
Опять-таки,  на радость детишкам и взрослым людям.

Не так ли обстоит дело и с человеком?
Родившемуся нужна любовь и забота родителей.
Подрощенному -  опыт и знания старших.

Но ведь, получив  профессиональное образование и выходя во взрослую жизнь,   в нее вливается, скажем так, только "крепкий саженец".
Молодой специалист, как саженец,  должен иметь хорошую почву для роста,  которая, образно говоря,  вовремя удобряется и поливается, обрабатывается от болезней и вредителей.

Тогда, получив опыт, поддержку  со стороны наставников, обретя уверенность в жизни,  можно увидеть, как  молодой профессионал  перерастает своих учителей и  становится гордостью семьи, и своей страны, если хотите.
С такими и в разведку  можно идти.

Сколько нужно времени на "выращивание" молодого профессионала?

Возьмем наш театр. Нашим ребятам и  их наставникам хватило 14 лет. Но этот пример не совсем удачен (актеры выходят из стен МЭБИК, а, значит, и из труппы и т.д.).
Но. Несколько лет понадобится.

К чему я это говорю?
Да, к тому, что ожидать  немедленных прорывных идей и действий от молодых людей,    получивших высокие должности по итогам обучающих молодежных программ лидерства, но не прошедших период роста от саженца до  уверенного в себе плодоноса, едва ли  приходится. За некоторыми исключениями, разумеется.

Потому, твердо убеждена - никакие тысячи молодых лидеров, пересевших со студенческой скамьи в кресла управляющих большими коллективами -  не смогут дать  тот эффект, который даст  специалист, прошедший школу мастерства от ученика до  руководителя предприятия.

Тому свидетельство - успешные примеры руководства  субъектами РФ. Это и Евгений Савченко, и Павел Грудинин. И,  ранее -  уральский Россель.
Да и в Курской области примеров немало.
Посмотрите на  глав районов -лидеров.
Все они  из "саженцев"  выросли,  окрепли как профессионалы.
Затем, с опытом производственной работы,  без периода адаптации, перешли в разряд управляющих своими территориями.

Пожелаем, чтобы    у саженцев была крепкая корневая система.
А все остальное -  решаемо.

Просто будем иметь в виду: как в природе, так и  в социуме чудо случается крайне редко.